用人单位签了合同又反悔怎么办

一、用人单位签了合同又反悔怎么办

用人单位签合同后反悔，属于违约行为。若合同已成立并生效，劳动者可要求其继续履行合同义务。因为依法成立的合同受法律保护，双方都应全面履行。 若用人单位拒绝继续履行，劳动者有权要求其承担违约责任。违约责任承担方式包括赔偿损失，赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益。 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、用人单位签订无效劳动合同怎么办

若用人单位签订无效劳动合同，劳动者可采取如下措施维护权益。首先，劳动者可与用人单位协商，要求重新签订合法有效的劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，确认合同无效。 合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动行政部门可对用人单位给予警告等处罚，责令其改正。

三、用人单位签订无效合同如何赔偿

若用人单位签订的合同被认定无效，给劳动者造成损害的需承担赔偿责任。依据法律，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 若因用人单位原因订立无效合同，致劳动者损害的，要比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。比如，导致劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。同时，劳动者还可主张其他合理损失赔偿。

当遇到用人单位签了合同又反悔的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，劳动合同依法签订即具有法律效力。用人单位反悔属于违约行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在这一过程中，你是否对具体的维权步骤、所需材料或者仲裁流程存在疑问呢？如果有，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你妥善解决问题。