用人单位签合同不给员工一份合同咋办

一、用人单位签合同不给员工一份合同咋办

用人单位与员工签订劳动合同后，不给员工一份合同的行为违反法律规定。劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份。 若遇到这种情况，员工可先与用人单位沟通，要求其提供合同文本。若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，员工要注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。通过合法途径维护自身权益，保障对合同内容的知情权和合法权益。

二、用人单位签合同违约金怎么算

用人单位与劳动者约定违约金，需分情况确定计算方式。 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定，法院通常会结合违约行为的情节、给用人单位造成的损失等因素综合判断是否过高或过低。 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、用人单位签无固定期限合同咋赔偿

若用人单位依法与劳动者签订无固定期限合同，不存在赔偿问题。但出现法定情形，应支付经济补偿或赔偿金。 用人单位应签而未签无固定期限合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到用人单位签合同却不给员工一份合同的情况时，员工应积极维护自身权益。首先，可与用人单位沟通协商，要求其提供合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正。此外，即使没有拿到合同，劳动关系依然成立，员工的权益仍受法律保护。在工作过程中，要注意保留能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等。倘若你在合同获取或劳动关系维护方面还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。