企业破产员工赔偿标准是怎么规定的

一、企业破产员工赔偿标准是怎么规定的

企业破产时，对员工的赔偿依据是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业应在破产财产中优先清偿欠付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、企业破产员工能得到的补偿有哪些

企业破产时员工能获得以下补偿：一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是企业欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，应在破产财产中优先清偿。员工可及时关注企业破产程序，向管理人申报债权以保障自身权益。

三、企业破产员工可得何种经济补偿金

企业破产时，员工可依据规定获得经济补偿金。根据法律，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业破产员工赔偿标准是怎么规定的，这一问题至关重要。除了基本的工资、医疗、伤残补助等费用外，员工还可能涉及经济补偿。比如，工作满一年支付一个月工资的补偿金等。并且，对于一些特殊情况的员工，如工伤职工、女职工等有更细致的规定。如果企业破产时，员工对自身赔偿权益的计算、赔偿顺序等存在疑问，或者想了解如何更好地维护自己的权益，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析企业破产员工赔偿标准相关事宜，为您提供有力的法律支持与帮助。