劳动合同不续签赔偿规定是啥

一、劳动合同不续签赔偿规定是啥

劳动合同到期不续签赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签赔偿方式是怎样的

劳动合同不续签分两种情况。一是用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动者不续签，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、劳动合同不续签的流程是怎样

劳动合同不续签流程如下。用人单位方面，在合同期满前合理时间内，以书面形式通知劳动者合同到期不再续签，并说明理由。同时，依据法律规定核算并支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。此外，在劳动合同终止后出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者方面，按要求办理工作交接，归还用人单位财物、资料等。收到经济补偿后，确认金额无误。最后凭借用人单位出具的证明，可前往就业服务机构登记失业，按规定享受失业待遇。

在了解劳动合同不续签赔偿规定是什么后，我们进一步来看。若用人单位提出不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者主动不续签，情况又有所不同。比如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可不支付补偿。要是劳动者以原劳动合同约定条件要求续签，而用人单位拒绝，那用人单位就需支付双倍赔偿。你是否在劳动合同续签方面有疑问呢？对于不续签赔偿的计算、特殊情况的处理等还有困惑吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。