劳动合同欺诈找谁

一、劳动合同欺诈找谁

若遭遇劳动合同欺诈，可通过以下途径解决：-与用人单位协商：可先尝试与用人单位直接沟通，要求其纠正欺诈行为，维护自身合法权益。-向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。可准备好劳动合同、工资条等证据材料，向其投诉，由其责令单位改正。-申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认合同无效或部分无效，并要求单位赔偿损失。-向法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同欺诈解除合同赔偿多少

若因劳动合同欺诈解除合同，赔偿情况分以下两种：-经济补偿：根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效，劳动者可解除合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。-赔偿责任：若用人单位欺诈致劳动者受损，应承担赔偿责任；劳动者欺诈给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任，具体赔偿数额依实际损失确定。

三、劳动合同欺诈的认定条件包括哪些

劳动合同欺诈的认定需符合以下条件：-欺诈方有欺诈故意：即欺诈方明知自己告知对方的情况是虚假的，且会使对方陷入错误认识，仍希望或放任这种结果发生。比如用人单位故意隐瞒工作环境存在有毒有害物质的事实。-实施欺诈行为：可以是积极的作为，如提供虚假学历证明应聘；也可以是消极的不作为，像用人单位不告知求职者工作存在重大安全风险。-对方因欺诈陷入错误认识：劳动者或用人单位基于欺诈方提供的虚假信息，做出了违背真实意愿的判断。-因错误认识作出意思表示：受欺诈方在错误认识的基础上，与对方签订了劳动合同。若劳动合同存在欺诈，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

当面临劳动合同欺诈问题时，找到正确的解决途径至关重要。除了向用人单位主张权益外，劳动行政部门也是关键的求助对象。他们能对欺诈行为进行监督和查处，保障劳动者合法权益。此外，如果涉及到经济赔偿等纠纷，还可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。若你在劳动合同欺诈方面有诸多疑问，比如如何收集证据、不同解决途径的具体流程等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的应对策略，帮你妥善处理劳动合同欺诈相关事宜，维护自身的正当权益。