没签订劳动合同可以拿到哪些赔偿

一、没签订劳动合同可以拿到哪些赔偿

未签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者主张赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、没签订劳动合同，可直接辞职走人吗

未签订劳动合同，一般不建议直接辞职走人。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的需承担赔偿责任。劳动者可先与单位沟通，协商补签合同或支付双倍工资事宜。若单位拒绝，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三日通知。之后可通过劳动仲裁等方式，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

三、没签订劳动合同的劳动关系如何认定

未签订劳动合同，可参照以下凭证认定劳动关系： 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位否认劳动关系，劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁，由仲裁委或法院认定劳动关系是否存在。

当探讨没签订劳动合同可以拿到哪些赔偿时，这其中的赔偿项目是多样的。除了双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿。比如用人单位违法解除劳动关系时，劳动者能获得相应的经济补偿。另外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，也可要求经济补偿。您是否正面临没签劳动合同的情况，对能获得的赔偿心存疑问呢？如果您想进一步了解这些赔偿的具体计算方式、申请流程等相关问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。