劳动合同到期未续签，该怎么办

一、劳动合同到期未续签，该怎么办

劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍在单位工作，单位未表示异议，根据《劳动合同法》，自原合同期满次日起一个月内应续订书面合同。若超过一个月不满一年未续订，单位应向员工每月支付二倍工资。若满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。此时员工可与单位协商补签合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。若员工不打算继续工作，劳动合同到期自然终止。除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与单位沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、劳动合同到期不打算续签怎么办

若劳动合同到期你不打算续签，分两种情况处理。如果是员工一方不想续签，应提前合理时间（法律未明确规定，实践中通常提前1个月）告知用人单位。合同到期后，办理工作交接，要求单位出具终止劳动合同的证明，单位应在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。此种情况一般没有经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意的除外。若是用人单位不想续签，需提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同样要为员工办理工作交接、出具证明及转移档案和社保关系等手续。

三、劳动合同到期可以随时走人吗

劳动合同到期，一般情况下可以随时走人，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签，员工原则上可直接离职。不过，若劳动合同有约定相关离职手续，员工需按约定办理，比如进行工作交接等。同时，按照诚实信用原则，员工也应配合用人单位完成必要的离职程序，以保障用人单位的正常运营。若员工未履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。所以，劳动合同到期，虽可随时走，但最好先确认有无约定手续，完成必要交接，避免法律风险。

劳动合同到期未续签，这一情况往往会让劳动者感到困惑。除了及时与用人单位沟通续签事宜外，还有一些要点需注意。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正面临劳动合同到期未续签的状况呢？要是对后续权益保障、工资补偿等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答。