用人单位与劳动者订立合同期限是多久

一、用人单位与劳动者订立合同期限是多久

用人单位与劳动者订立的劳动合同期限分三种情况。一是固定期限劳动合同，双方约定合同终止时间，期限可长可短，比如一年、三年等。二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，在符合特定情形时应当订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，像建筑工程完工、项目结束等。合同期限由双方协商确定，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

二、用人单位与劳动者可以约定什么事项

用人单位与劳动者可约定多类事项。首先是必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，这些是保障劳动者权益的基础。 除必备条款外，双方还能约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期需依劳动合同期限合理约定；对于单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金；涉及商业秘密和与知识产权相关保密事项的，可约定竞业限制条款，单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反则要支付违约金。

三、用人单位与劳动者协商不一致怎么办

用人单位与劳动者协商不一致需分情况处理。若协商的是劳动合同订立、变更等事项，无法达成一致，用人单位不能强迫劳动者接受其条件。例如变更工作岗位，若劳动者不同意，用人单位不得擅自变更。 若协商解除劳动合同不一致，用人单位无合法理由解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。若协商的是劳动报酬、休息休假等劳动条件，劳动者可通过工会与用人单位再次协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

关于用人单位与劳动者订立合同期限是多久，这在劳动关系中至关重要。合同期限的长短会影响双方的权益与义务。除了常见的固定期限合同，还有无固定期限合同等形式。选择不同的合同期限，对于劳动者的职业稳定性、薪资待遇调整以及用人单位的人力资源规划等都有着不同影响。比如，无固定期限合同在一定程度上能保障劳动者更稳定的工作环境。你是否在合同期限选择上有疑问呢？若对合同期限的确定、不同期限合同的区别等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。