正常情况下终止劳动合同有补偿么

一、正常情况下终止劳动合同有补偿么

正常情况下终止劳动合同是否有补偿需分情况判断。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、正常情况下这个检察院多久能批捕吗

公安机关对被拘留的人提请批捕，检察院应在规定时间内作出决定。若已被拘留，检察院应在接到提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准或者不批准逮捕的决定。若未被拘留，检察院应在15日以内作出决定，重大、复杂案件，不得超过20日。检察院批准逮捕需符合有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性等条件。

三、正常情况下劳动协议解除要赔钱吗

劳动协议解除是否赔钱需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付赔偿。但用人单位违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动提出解除且无用人单位过错情形，用人单位无需支付赔偿。经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

正常情况下终止劳动合同是否有补偿是许多劳动者关心的问题。一般来说，符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，劳动者都可能获得补偿。而且补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。若你在劳动合同终止相关事宜上还有诸如补偿金额如何确定、具体申请补偿的流程等疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。