公司不签合同不交社保如何起诉

一、公司不签合同不交社保如何起诉

若公司不签合同、不交社保，可按以下步骤处理： 1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。 2.协商解决：尝试与公司沟通，要求签订合同、补缴社保。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。仲裁时效为一年。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 注意要在规定时效内主张权益，按法定程序维权。

二、公司不签合同不交社保怎么补偿

公司不签合同、不交社保，劳动者可获如下补偿：未签合同补偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。未交社保补偿：劳动者可要求公司补缴在职期间社保。若因此解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同怎么证明劳动关系

若公司不签合同，可通过以下证据证明劳动关系： 1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能明确体现公司向劳动者发放工资的情况，这是证明劳动关系的重要证据。 2.工作证等证件：工作证、服务证等能证明劳动者身份且由公司发放的证件，可作为双方存在劳动关系的有力凭证。 3.考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，可证明劳动者在公司的出勤情况。 4.工作相关文件：劳动者代表公司签署的合同、业务文件等，能表明其在公司从事相关工作。 5.证人证言：同事的证人证言也可辅助证明劳动关系。 在收集证据时，要确保其真实性和关联性，以便在需要时有效维护自身权益。

当面临公司不签合同不交社保该如何起诉时，要知道这是维护自身合法权益的重要途径。首先需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。起诉过程中，要明确法律规定公司应承担的责任。比如，未签合同需支付双倍工资，不交社保要补缴并承担相应损失。若在起诉流程、证据收集、赔偿计算等方面有疑问，比如不知道如何准确计算未签合同的双倍工资差额，或者不清楚具体的起诉流程细节。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利通过法律手段维护自身权益。