公司拖欠员工工资不交社保咋办

一、公司拖欠员工工资不交社保咋办

公司拖欠工资、不交社保，员工可采取以下措施维权： 1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资并补缴社保，明确告知其行为违反《劳动合同法》《社会保险法》。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，向社保经办机构举报其未依法缴纳社保。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，社保经办机构会责令公司补缴社保。 3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及补缴社保。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠员工佣金提成该咋办

公司拖欠员工佣金提成，员工可按以下步骤维权： 首先，与公司友好协商，明确告知公司支付佣金提成是其法定义务，要求给出支付时间。 若协商无果，收集能证明存在佣金提成约定及业绩完成情况的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、销售合同等。 之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠员工年终奖该咋办

若公司拖欠员工年终奖，可按以下步骤维权： 首先，查看劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的规定。若有明确约定，公司无正当理由拖欠则构成违约。 员工可先与公司沟通协商，以书面或邮件形式提出支付要求，留存证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司拖欠员工工资且不交社保的情况时，员工的权益受到了严重侵害。除了文章中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等解决途径外，还有一些后续要点值得关注。比如，即使问题解决后，员工也可以了解自己因公司违法行为所遭受的损失，是否有权利要求相应赔偿。另外，如果员工因为此事离职，在求职新单位时，如何向新单位说明这段经历以及保障自身权益不受影响。这些问题都与公司拖欠工资不交社保紧密相关。若你在这方面还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。