故意拖欠工资逼员工辞职怎么办

一、故意拖欠工资逼员工辞职怎么办

用人单位故意拖欠工资逼员工辞职，员工可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确要求支付拖欠工资及合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 员工也可直接申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁定单位支付工资，单位不履行，可向法院申请强制执行。 此外，因单位拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、故意拖欠工资20天会怎样处罚

用人单位故意拖欠工资20天，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可通过协商、申请调解、仲裁等途径维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。另外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、故意拖欠工伤赔偿该怎么办

若遇到故意拖欠工伤赔偿的情况，可按以下步骤处理。首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。若已完成，可先与用人单位协商，要求其支付赔偿款，过程中注意保留沟通记录。 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工伤赔偿款。

当遇到故意拖欠工资逼员工辞职的情况时，员工首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明老板故意拖欠工资的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维护自身权益的过程中至关重要。若与老板协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过合法途径，员工不仅能要回被拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。要是你正遭遇此类困扰，或者对如何维权还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你摆脱困境。