建筑工地工加班工资该如何计算

一、建筑工地工加班工资该如何计算

建筑工地工人加班工资计算，需区分不同加班情形。工作日延长工作时间加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班且不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定休假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。若工人与建筑企业就加班工资计算有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、建筑工地工伤误工费多少钱一天

建筑工地工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 确定停工留薪期工资，关键是明确原工资福利待遇标准。一般是指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若工资不固定，可按工伤前12个月平均月工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。 所以，一天多少钱需结合其本人工资情况确定。

三、建筑工地工伤九级赔偿标准是多少

建筑工地工伤九级赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。 3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨建筑工地工加班工资该如何计算时，要明确不同时间段加班有着不同的计算标准。除了正常的工作日加班，还有周末加班以及法定节假日加班等情况。周末加班通常是双倍工资，法定节假日加班则是三倍工资。计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。那么，在实际计算加班工资时，若遇到用人单位故意克扣或者计算错误等问题该如何维权呢？若加班时间过长导致身体不适，是否能要求额外的补偿呢？对于这些建筑工地工加班工资计算后的延伸问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。