被拖欠工资能申请劳动仲裁吗

一、被拖欠工资能申请劳动仲裁吗

被拖欠工资可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，还需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会按法定程序进行审理并作出裁决。劳动者通过劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

二、被拖欠工资且无劳动合同咋办

被拖欠工资且无劳动合同，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 其次，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资可获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，若拖欠工资1万元，加付赔偿金范围在5000-10000元。劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金。

当我们探讨被拖欠工资能否申请劳动仲裁时，答案是肯定的。被拖欠工资不仅能申请劳动仲裁，在仲裁过程中，还能要求用人单位支付逾期不支付工资的赔偿金。而且，如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。你是否正面临被拖欠工资的困扰呢？如果对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料或者后续可能遇到的问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善解决工资被拖欠的难题。