劳动者单方面解除劳动合同流程是啥

一、劳动者单方面解除劳动合同流程是啥

劳动者单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除。 预告解除： 1.若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可口头或书面。 2.转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知需明确表达解除合同意愿及时间，可通过邮寄等留痕方式送达。 即时解除： 当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。解除时最好以书面形式告知单位解除原因，并留存证据。

二、劳动者单方解除劳动合同有赔偿吗

劳动者单方解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。 若依据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但若劳动者主动辞职，且不存在上述用人单位过错情形，一般没有经济补偿。

三、劳动者单方面解除合同有补偿金吗

劳动者单方面解除合同是否有补偿金需分情况判断。 若依据《劳动合同法》第三十八条解除，即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者仅因自身原因，依据第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除合同，通常无经济补偿。

在了解劳动者单方面解除劳动合同流程是啥之后，我们来看看后续可能涉及的一些情况。比如，解除劳动合同后，社保关系如何处理？是需要自己去办理转移手续，还是原单位会协助办理呢？另外，经济补偿方面，如果符合法定情形，劳动者能获得多少补偿？补偿的计算方式是怎样的？这些问题都与劳动者单方面解除劳动合同密切相关。要是你对这些拓展内容存在疑问，或者在解除劳动合同流程中还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。