合同快到期员工生病咋办

一、合同快到期员工生病咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若员工患病且在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 在医疗期内，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。待医疗期结束，若合同到期，单位可以终止劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同快到期单位没通知该咋办

合同快到期单位没通知，需分情况处理。 若为劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，单位应提前合理时间通知员工是否续签。若单位未通知且劳动合同到期，员工可主动询问单位续签意向。若单位决定不续签，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工同意续签而单位拒绝，单位构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 若为其他民事合同，按照合同约定处理。若合同无相关约定，也可主动联系单位协商合同到期后续事宜，避免自身权益受损。

三、合同快到期被辞退应如何处理

合同快到期被辞退，分不同情形处理：若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。若单位在无正当理由下到期不续签，应按《劳动合同法》规定，根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，如在员工医疗期内等情况，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当合同快到期员工生病时，这确实是个棘手的状况。首先，若员工患病在规定医疗期内，合同应顺延至医疗期满。其次，单位不能在此时随意终止合同，否则需承担相应法律责任。再者，员工可依规享受病假待遇，单位要保障其合法权益。那要是员工病情严重，医疗期结束后无法胜任原工作，单位该如何处理呢？又或者员工认为单位在合同到期时因自己生病而有不恰当操作，该如何维权呢？如果您对这些问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。