员工患病不能工作如何处理

一、员工患病不能工作如何处理

员工患病不能工作，用人单位应按以下方式处理。首先，给予医疗期，根据员工工作年限等因素确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，单位应按规定支付医疗补助费。此外，用人单位需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、员工患病不胜任工作有多少经济补偿金

员工患病后不能胜任工作，经调岗或培训仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工患病不能胜任工作怎么赔偿

员工患病不能胜任工作，用人单位应按以下流程处理并赔偿。首先，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。其次，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当员工患病不能工作时，处理起来需要遵循一系列合理合法的流程。除了要按照规定给予一定的医疗期，企业还需关注后续的岗位安排等问题。比如，医疗期满后，如果员工确实无法从事原工作，企业应根据实际情况，为其另行安排合适的工作岗位。若员工仍不能胜任新岗位，企业在履行相应程序后，才可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。你在处理员工患病不能工作的情况时，是否遇到过棘手的问题呢？如果对于员工患病后的岗位调整、经济补偿标准或者解除劳动合同的程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。