工伤后员工提出解除合同有补偿吗

一、工伤后员工提出解除合同有补偿吗

工伤后员工提出解除合同一般有补偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，工伤职工被评为七级伤残，主动解除合同，就可按当地规定获相应一次性工伤医疗和伤残就业补助金。不过，若职工仅受轻伤未达伤残等级，主动提出解除劳动合同，通常没有额外基于工伤的特殊补偿，但之前的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇仍可正常享受。

二、工伤后员工拒绝调岗如何处理

工伤后员工拒绝调岗，需分情况处理。 若员工因工伤导致不能胜任原工作，单位有权合理调岗，这是基于《劳动合同法》规定，单位有义务保障员工权益和合理安排工作。此时应与员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位的工作内容、待遇等，争取员工理解。若员工仍拒绝，可收集其不能胜任原工作的证据，如医疗证明、原岗位绩效等，按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。 若单位调岗不合理，如大幅降薪、调整到与工伤康复无关的偏远岗位等，员工有权拒绝。单位不能因此解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。所以单位调岗要遵循合理性、必要性、关联性等原则。

三、工伤后员工不愿调岗该怎么办

工伤后员工不愿调岗，企业需依法依规处理。若员工因工伤不能胜任原工作，企业有权合理调岗，但要确保新岗位与员工身体状况、劳动能力相适应，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等合理。 若员工拒绝合理调岗，企业可与员工沟通，解释调岗原因和依据，争取协商一致。若沟通无果，企业需收集能证明员工不能胜任原工作的证据，如医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等，按法定程序和企业规章制度处理。若企业未经合法程序擅自调岗或降薪，员工有权拒绝，企业可能面临法律风险，需承担相应法律责任。

工伤后员工提出解除合同是否有补偿是个备受关注的问题。除了基本的补偿情况，如果员工因工伤导致劳动能力下降，解除合同后的一次性伤残就业补助金等补偿标准会有相应调整。而且，在工伤认定和补偿过程中，若遇到企业不配合等情况，员工的权益该如何保障也很关键。工伤后员工提出解除合同涉及的补偿问题较为复杂，其中的细节和潜在风险你都了解了吗？要是你对工伤后解除合同的补偿范围、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答。