工伤期间解除劳动合同有什么补偿

一、工伤期间解除劳动合同有什么补偿

工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需承担相应补偿责任。 若工伤职工被鉴定为1-4级伤残，用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。 若为5-10级伤残，用人单位违法解除，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，用人单位还应支付工伤待遇中应由其承担的部分。

二、工伤期间解除劳动合同吗

一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是对工伤职工的权益保护。 不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 另外，工伤职工本人有权提出解除劳动合同。在职工被鉴定为五至十级伤残时，职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤期间解约，公司如何赔偿

工伤期间公司解约，若属违法解除，需承担两方面赔偿责任。 其一，工伤赔偿依劳动能力鉴定结果确定。经鉴定有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。 其二，违法解除劳动合同赔偿。公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤期间解除劳动合同，补偿情况较为复杂。除了一次性伤残补助金等常规补偿外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。此外，如果工伤职工因解除劳动合同导致其后续的康复治疗、职业技能培训等权益受损，用人单位也应承担相应责任。你是否正面临工伤期间解除劳动合同的困扰，对补偿标准或相关权益保障心存疑问呢？若想深入了解工伤期间解除劳动合同补偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，帮你维护自身合法权益。