工伤保险伤残等级划分标准是什么

一、工伤保险伤残等级划分标准是什么

工伤保险伤残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。划分标准主要依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度及生活自理障碍程度等因素。 一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等。 二级至四级伤残情况严重，以器官严重缺损或畸形为主，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活自理有不同程度障碍。 五级至六级为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，能部分生活自理。 七级至十级伤残程度相对较轻，多为器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，生活能自理。如十级的身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

二、工伤保险伤残待遇标准是什么

工伤保险伤残待遇标准根据不同伤残等级确定。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。 五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资、六级16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤保险伤残赔偿金额如何计算

工伤保险伤残赔偿金额计算与伤残等级相关。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；还按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

工伤保险伤残等级划分标准涵盖了多方面的考量。它依据职工的器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素综合评定。了解这个标准，能让工伤职工明确自身权益。比如，知道自己因工伤所处的等级后，就能更精准地知晓应享受的待遇范围。像不同等级在医疗费用报销比例、伤残津贴数额等方面都有差异。若您对工伤保险伤残等级划分标准还有诸如具体等级对应的详细赔付内容，或者如何准确评定等级等疑问，不要错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，消除您的困惑。