未签合同员工病故怎么办

一、未签合同员工病故怎么办

未签合同员工病故，可按以下方式处理：劳动关系认定：即便未签合同，若存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。工伤认定：若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情况：若不属于工伤，企业需支付一定的丧葬补助费和一次性救济金。赔偿协商：家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、未签合同员工恶意索赔双倍工资要啥证据

当面临未签合同员工恶意索赔双倍工资情况，用人单位可收集以下证据应对： 1.证明员工拒绝签订合同：保留书面通知员工签订合同的文件，如邮件、函件等；若有谈话记录，可通过录音录像证明曾要求员工签合同但遭拒绝。 2.员工恶意行为证据：比如员工存在故意隐匿合同、诱导其他员工不签合同等行为的相关证据，像聊天记录、证人证言等。 3.员工知晓合同事宜证据：如员工参与过公司合同相关培训、会议的记录，证明其对签订合同是清楚了解的。 4.工作交接及入职情况：入职登记表等能显示入职时间，结合工作交接记录证明员工已正常工作，不存在因未签合同受影响的情况。凭借这些证据，可证明员工恶意索赔，维护自身合法权益。

三、未签合同员工主动离职可行吗

未签合同员工主动离职是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若员工因用人单位未签合同主动离职，在程序上，员工可以提前三日（试用期内）或三十日（转正后）以书面形式通知用人单位。同时，员工还可主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来维权。不过要注意，劳动仲裁申请有一年的时效限制。

当面临未签合同员工病故这种情况时，家属可能会有诸多疑问。比如，在这种情况下单位是否需要承担丧葬补助等费用？又该如何确定双方存在事实上的劳动关系以便争取合理权益？其实，即便未签合同，但只要能证明员工的工作事实，家属仍可依法依规向单位主张相应权利。未签合同并不意味着家属就没有维权途径。要是您对未签合同员工病故后的处理流程、权益保障等还有不解之处，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助您妥善处理相关事宜。