怀孕期间被公司调岗降薪变相辞退咋办

一、怀孕期间被公司调岗降薪变相辞退咋办

怀孕期间公司调岗降薪变相辞退，此行为违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》。你可采取以下措施维权：与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位和薪资，继续履行劳动合同。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资差额。若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、怀孕期间被公司裁员,可以要求哪些赔偿

怀孕期间被公司裁员，女职工可依法要求相应赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。女职工可要求以下赔偿：一是恢复劳动关系，即要求公司继续履行劳动合同，按原工资待遇支付至哺乳期结束。二是若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，若因公司违法解除导致女职工无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司应承担赔偿责任。

三、怀孕期间被辞退后流产如何赔偿

怀孕期间被辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 之后流产与被辞退若存在因果关系，女职工可要求用人单位承担相应赔偿责任，需提供医学鉴定等证据证明两者关联。除上述赔偿金外，还可主张因流产产生的医疗费、营养费、误工费等合理费用。建议先与单位协商赔偿，协商不成可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临怀孕期间被公司调岗降薪变相辞退的情况时，除了文中提到的维护自身权益的方法，还有一些要点值得关注。比如在与公司协商过程中，要注意留存好相关证据，包括调岗降薪的通知、沟通记录等，以备不时之需。另外，如果协商不成走法律途径，要清楚整个劳动仲裁和诉讼的流程及时间节点，合理安排自己的维权节奏。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何收集更有效的证据、法律程序具体如何操作等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题。