公司工资拖着不给怎么办

一、公司工资拖着不给怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

二、公司工资拖欠不给发工资怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决。与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，明确支付时间和方式。投诉举报。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。经仲裁裁决后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、公司工资拖5天未发该怎么办

公司拖欠工资5天，若劳动合同中明确约定了发薪日，此行为已构成违约。劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临公司工资拖着不给的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与公司进行沟通协商，明确要求支付工资的时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。此外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权要求相应的经济补偿。工资问题关乎切身利益，不容小觑。要是你在追讨工资过程中遇到难题，比如不清楚劳动仲裁流程、不知如何收集证据等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。