在公司做了2年被开除应该怎么赔偿

一、在公司做了2年被开除应该怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况分两种。若公司合法解除劳动合同，且员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿。 若公司违法解除，员工可获赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工工作2年，公司应支付2个月工资作为经济补偿。而违法解除需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司做了11年怎么赔偿

若公司主动与你解除劳动关系，赔偿情况分多种。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作11年，赔偿金应为22个月工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若因劳动者严重违反公司规章制度等合法情形解除，公司无需赔偿。若双方协商一致解除，公司需支付经济补偿，即11个月工资。若劳动合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿，为11个月工资。

三、在公司做了11年被辞退赔偿怎么赔偿

公司辞退工作11年员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年，赔偿金为22个月工资。 若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，即11个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司做了2年被开除应该怎么赔偿时，首先要明确，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。一般是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像您工作了2年，正常情况下应获得2个月工资的赔偿。但如果用人单位是合法解除，比如您严重违反公司规章制度等，可能就无需支付赔偿金。那如何判断公司解除是否合法呢？赔偿金的计算基数又该如何确定呢？若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。