经济补偿金是按工资还是平均收入

一、经济补偿金是按工资还是平均收入

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里的“工资”，按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。也就是说，是包含了劳动者正常劳动期间获得的各类收入的平均水平。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、经济补偿金适用情形有哪些

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。适用情形主要如下： 1.协商解除：用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。 3.经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等原因进行裁员。 4.合同终止：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。 5.用人单位存在过错：如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同。

三、经济补偿金月标准是多少

经济补偿金月标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

在探讨经济补偿金是按工资还是平均收入时，我们了解到这二者在计算经济补偿金时有着不同的考量。工资通常是指劳动者的基本工资，而平均收入则涵盖了更多收入构成部分。除了基本工资，可能还包括奖金、津贴等。如果劳动者对经济补偿金的具体计算方式，比如以工资计算和以平均收入计算在不同情况下的差异，或者在计算过程中涉及到的加班工资、绩效奖金等是否应纳入计算等问题存在疑问。那么，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，确保您在经济补偿金相关问题上明晰权益，维护自身合法利益。