合同到期公司不续签无固定期限咋办

一、合同到期公司不续签无固定期限咋办

若符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），合同到期公司不续签，您可采取以下措施。 首先，与公司协商，明确指出您符合签订无固定期限劳动合同的法律规定，要求公司续签。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系以及符合签订条件。 之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期公司赔偿标准是多少

合同到期通常指劳动合同到期。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者主动不续签，公司无需支付经济补偿。

三、合同到期公司不续签补偿咋算

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临合同到期公司不续签无固定期限合同的情况时，劳动者需知晓自身权益及应对办法。除了合同不续签可能带来的工作变动影响外，还涉及诸多后续问题。比如，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若公司拒绝合理补偿，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正遭遇合同到期公司不续签无固定期限合同的困扰呢？要是对补偿标准、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。