用人单位在什么情况下可以开除孕妇赔偿

一、用人单位在什么情况下可以开除孕妇赔偿

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但依据《劳动合同法》第39条，若孕妇存在以下情形，用人单位开除无需赔偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。 若不存在上述情形，用人单位开除孕妇则属违法解除，孕妇可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、用人单位在哪些情形可单方解除劳动合同

依据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形分两类。 一是过失性辞退。劳动者有下列情形，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 二是非过失性辞退。有下列情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三、用人单位在哪些情形无需通知解除

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形无需提前通知即可解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标的表现。 2.严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度要合法合理且已向劳动者公示，劳动者存在严重违反该制度的行为。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者的失职、舞弊行为与单位重大损害之间存在因果关系。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。

当我们探讨用人单位在什么情况下可以开除孕妇赔偿时，要知道这涉及多方面考量。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求赔偿。比如用人单位无故辞退，或者以不合理理由解除劳动关系等。而且赔偿标准通常按孕妇在本单位的工作年限和工资水平来定。除了赔偿问题，孕妇被开除后的生育保险权益、再就业等相关事宜也值得关注。要是您对用人单位开除孕妇赔偿及后续权益保障等问题有疑问，想进一步了解详情，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。