什么情况下被公司辞退才有补偿

一、什么情况下被公司辞退才有补偿

根据法律规定，以下情形公司辞退员工需支付补偿：一是公司与员工协商一致解除劳动合同，且由公司提出；二是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；三是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能就变更合同达成协议；五是公司经济性裁员。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、什么情况下被辞退不用经济补偿

依据法律规定，劳动者有下列情形时，用人单位辞退不用支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。用人单位以这些理由辞退员工，需提供充分证据证明，否则可能面临法律风险。

三、什么情况下被辞退不用给补偿金

依据法律规定，劳动者存在以下情形被辞退，用人单位无需支付补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。若用人单位能证明劳动者存在上述情况之一，辞退时可不支付补偿金。

当我们探讨什么情况下被公司辞退才有补偿时，除了常见的违法解除劳动合同情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，公司进行经济性裁员时，如果符合法定程序和条件，员工也是有补偿的。而且，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。你是否正面临被公司辞退的情况，却不清楚自己是否能获得补偿呢？若对被辞退补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。