劳动合同解除形式有哪些方式

一、劳动合同解除形式有哪些方式

劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知可解除；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益情形。 用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退用于劳动者严重违反规章制度等情形；无过失性辞退是劳动者患病等不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；经济性裁员适用于企业经营困难等特定情形。

二、劳动合同解除赔偿如何计算

劳动合同解除赔偿分多种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位依法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。

三、劳动合同解除赔偿金额包括哪些

劳动合同解除赔偿金额通常包括经济补偿和赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。 工资包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

劳动合同解除形式有哪些方式呢？除了协商一致解除和用人单位单方面解除外，还有劳动者单方面解除。劳动者单方面解除又分预告解除和即时解除。预告解除一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。即时解除则是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者无需提前通知就能解除劳动合同。你是否对劳动合同解除形式有更深入了解的需求呢？要是你还想知道解除劳动合同后经济补偿怎么算，或者如何避免因不当解除引发纠纷等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。