不签订劳动合同离职怎么办

一、不签订劳动合同离职怎么办

未签订劳动合同离职，可按以下步骤处理： 首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 其次，离职要按规定流程。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除劳动关系并要求经济补偿。 最后，若与单位就双倍工资、经济补偿等问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、不签订劳动合同经济补偿金都有哪些规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，若因用人单位不签合同，劳动者解除劳动关系，符合法定情形的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不签订劳动合同法会有什么后果

根据《劳动合同法》，用人单位不签订劳动合同会产生以下后果：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非存在法定或约定合同解除的情形，用人单位不得随意辞退劳动者。 对劳动者而言，不签合同可能难以证明劳动关系，在主张工资、社保、经济补偿等权益时面临举证困难。建议劳动者及时要求单位签订合同，单位拒签可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临不签订劳动合同离职的情况时，除了考虑怎样顺利离职，还有一些重要事项需要关注。比如离职后若发现原单位因未签合同存在违法行为，可能影响自身权益，像未缴纳社保等情况可要求补缴。另外，若因未签合同产生劳动纠纷，后续的维权途径及所需证据等都需了解。你是否正处于这种困惑之中呢？如果对于不签订劳动合同离职后的权益保障、纠纷处理等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理相关事宜。