公司不发工资赔偿标准n是多少

一、公司不发工资赔偿标准n是多少

“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 公司不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除经济补偿外，还可能获赔偿金。

二、公司不发工资能否申请劳动仲裁

公司不发工资，劳动者能申请劳动仲裁。工资支付属于劳动争议范畴，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。 劳动者申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，还需准备能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若公司确未支付工资，会裁决公司支付。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司不发工资能否解除合同

公司不发工资，劳动者可以解除合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下解除合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者解除合同时，应注意保留公司不发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司不发工资赔偿标准n是多少时，我们了解到这一标准与劳动者的工作年限紧密相关。但实际情况中，可能还会涉及更多细节。比如，当公司存在恶意拖欠工资且情节恶劣时，赔偿标准是否会有所不同？又或者在一些特殊行业，对于工资发放有着特殊规定，此时的赔偿标准该如何界定？这些都是大家可能关心的问题。如果您对公司不发工资赔偿标准n以及与之相关的其他问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读，助您维护自身合法权益。