在公司干了十几天辞职有工资吗

一、在公司干了十几天辞职有工资吗

在公司工作十几天辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 只要劳动者提供了正常劳动，不管工作时间长短，用人单位都无权克扣工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、在公司干了十几天不干了有工资吗

在公司工作十几天离职，劳动者有权获得工资。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需支付相应工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、在公司干了十二年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但存在特定情形时，员工可获补偿。 若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十二年，公司应支付十二个月工资作为补偿。

当探讨在公司干了十几天辞职是否有工资时，其实这里面还有一些细节值得关注。比如即使工作天数少，若已正常付出劳动，用人单位就不得克扣工资。但要是因劳动者自身过错给单位造成损失，单位可能会根据相关规定扣除部分工资。另外，对于工资的结算时间和方式等也可能存在多种情况。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于在公司短期工作后的工资发放、扣除情形等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解答，让你明明白白维护自身权益。