签了自愿放弃社保怎么去劳动仲裁

一、签了自愿放弃社保怎么去劳动仲裁

即便签了自愿放弃社保协议，因该协议违反《社会保险法》等规定而无效，劳动者仍可去劳动仲裁维权。步骤如下： 首先，准备材料。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时备好身份证复印件、用人单位工商登记信息。 其次，书写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（要求单位补缴社保等）、事实与理由（入职时间、签订放弃社保协议情况等）。 最后，前往当地劳动仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、签了自愿放弃社保还能离职吗

签了自愿放弃社保声明，劳动者依然能离职。 依据《劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方约定而免除，所以即便劳动者签了自愿放弃社保声明，此声明也不具有法律效力。 劳动者可依据正常离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）来解除劳动合同。同时，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、签了自愿放弃社保还能马上离职吗

签了自愿放弃社保声明，劳动者一般能马上离职。 依据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该义务不得通过约定排除，所以即便员工签署了自愿放弃社保声明，此声明也因违反法律强制性规定而无效。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同后，不仅能即时离职，还有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

签了自愿放弃社保后仍可去劳动仲裁维护自身权益。首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能体现放弃社保相关情况的记录。在仲裁过程中，详细阐述单位让签放弃社保协议的背景及自身诉求。除了要求单位补缴社保外，还可主张因未缴纳社保给自己带来的其他损失赔偿。比如因社保缺失导致无法享受相应医疗报销待遇而产生的医疗费用支出等。若你对签了自愿放弃社保后如何进行劳动仲裁存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准有效的指导与帮助。