合同没到期离职后有没有补偿

一、合同没到期离职后有没有补偿

合同没到期离职是否有补偿需分情况。 若劳动者因个人原因主动离职，如想换工作环境等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。 要是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，个人主动离职无补偿，因单位过错离职有补偿。

二、合同没到期被公司辞退了该怎样要求赔偿

合同没到期被公司辞退，若公司属违法解除，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同没到期公司解除合同怎么解决

公司在合同没到期时解除合同，需区分解除情形来处理。 若公司属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。 劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

合同没到期离职后有没有补偿，这要视具体情况而定。一般来说，如果是劳动者因个人原因主动离职，通常没有补偿。但要是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职，那么用人单位需给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对合同没到期离职补偿还有其他疑问，比如补偿的计算方式在特殊情况下如何确定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。