无固定期限合同协议解除有补偿吗

一、无固定期限合同协议解除有补偿吗

无固定期限劳动合同协议解除是否有补偿，需分情况而定。 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位通常无需支付经济补偿。 所以，关键在于哪一方主动提出协议解除，以此来确定是否存在经济补偿。

二、无固定期限劳动合同认定标准是什么

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。认定标准如下：一是双方协商一致，可以订立。二是应当订立的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同解除赔多少

无固定期限劳动合同解除赔偿分情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿为15000元；违法解除时赔偿金为30000元。

在探讨无固定期限合同协议解除是否有补偿这个问题时，我们知道这要依据具体情形来判定。若用人单位与劳动者协商一致解除，通常是有经济补偿的。但如果是劳动者主动提出且协商一致解除，在某些情况下可能没有补偿。那要是用人单位违法解除无固定期限合同呢？这不仅要支付经济补偿，还可能面临赔偿金。而且对于补偿的标准、计算方式等细节，不同情况也有不同规定。你是否正纠结于无固定期限合同协议解除补偿的相关事宜呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。