在劳动合同终止的际，劳动者能否要求赔偿

一、在劳动合同终止的际，劳动者能否要求赔偿

劳动合同终止时，劳动者能否要求赔偿需分情况判断。 依据《劳动合同法》，若因劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订遭拒或不续订，则需支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，应支付经济补偿。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿

在劳动合同期内公司辞退员工，赔偿情况分以下几种：合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条情形，公司辞退无需赔偿。无过失性辞退：公司依据《劳动合同法》第四十条解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、在劳动合同期限内辞职算违约吗

一般情况下，在劳动合同期限内辞职不算违约。根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。 不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按约定向用人单位支付违约金。另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样构成违约，要支付违约金。 所以，多数正常辞职不违约，但涉及服务期和竞业限制等约定时，可能需承担违约责任。

当探讨在劳动合同终止之际，劳动者能否要求赔偿时，答案需依具体情形而定。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为，劳动者有权要求相应赔偿，像经济赔偿金等。而且，即使是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在某些特定条件下，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位也需支付经济补偿。你是否正面临劳动合同终止的状况，对自身权益有所疑问呢？若对于劳动合同终止时赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。