离职补偿金算应发工资吗

一、离职补偿金算应发工资吗

离职补偿金不算应发工资。应发工资指用人单位按劳动合同约定，在提供正常劳动情况下应支付给劳动者的全部劳动报酬。离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，其性质是对劳动者失去工作机会的补偿，并非劳动报酬。 计算离职补偿金时，依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、离职补偿金是按当地工资计算吗

离职补偿金不一定按当地工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述标准，则按其自身前十二个月平均工资计算补偿金。

三、离职补偿金能拿多少钱

离职补偿金数额需根据具体情况确定。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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