劳动仲裁中怎样来确定被告方

在职场上，劳动纠纷时不时就会冒出来，一旦和单位闹得不愉快，劳动仲裁往往就成了劳动者维护自身权益的重要途径。但很多人在准备申请劳动仲裁的时候，却犯了难，不知道该把谁列为被告。这被告要是确定错了，那仲裁可能就白申请了，还会耽误自己维权的时间。其实，确定劳动仲裁的被告并不是一件容易的事儿，因为不同的用工形式、公司情况等，都会影响被告的确定。接下来就来好好说说，在劳动仲裁中该如何确定被告方。

一、一般劳动关系中的被告确定

在最常见的劳动关系里，劳动者和用人单位直接签订劳动合同，这种情况下被告很好确定，就是和劳动者签订合同的用人单位。比如小张和一家科技公司签了劳动合同，在工作中他和公司因为工资支付问题产生了纠纷，那小张申请劳动仲裁时，被告就是这家科技公司。因为合同是和这家公司签的，双方存在直接的劳动关系，公司要对小张的劳动权益负责。

二、劳务派遣关系中的被告确定

劳务派遣这种用工形式就稍微复杂一些了。劳动者是和劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。要是发生劳动纠纷，被告可能是劳务派遣单位，也可能是用工单位，还可能两者都是。比如小李通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，工作期间小李的加班费一直没拿到。这种情况下，小李既可以把劳务派遣公司列为被告，因为它是和小李有劳动合同关系的单位；也可以把用工单位也就是工厂列为被告，因为工厂是实际安排小李工作并应该支付加班费的地方；还能把两者都列为共同被告，这样能更全面地保障自己的权益。

三、单位合并、分立情况下的被告确定

当用人单位发生合并或者分立的情况时，劳动者申请劳动仲裁的被告也会有相应的变化。如果用人单位合并，那么合并后的单位就是被告。比如甲公司和乙公司合并成了丙公司，原来甲公司的员工和公司有劳动纠纷，申请仲裁时被告就是丙公司。要是用人单位分立，那么分立后的单位都有可能成为被告。比如丁公司分立成了戊公司和己公司，原来丁公司的员工有劳动纠纷，就可以把戊公司和己公司列为共同被告。

四、承包经营情况下的被告确定

在承包经营的模式下，确定被告要根据具体情况来看。如果劳动者是和发包单位签订的劳动合同，但是实际在承包方那里工作，发生纠纷时，发包单位和承包方都可能成为被告。比如一家餐厅把后厨承包给了个人，餐厅的服务员和餐厅签了合同，工作中因为工资问题和后厨发生纠纷，服务员申请仲裁时，既可以把餐厅列为被告，也可以把后厨承包者列为被告，或者两者都列。

在劳动仲裁中确定被告方是很关键的一步，确定好了被告，才能让仲裁顺利进行，维护自己的合法权益。不过，劳动纠纷的情况千变万化，确定被告也可能会遇到各种复杂的问题。要是自己拿不准该把谁列为被告，或者在仲裁过程中遇到其他难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你准确确定被告，理清仲裁流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的劳动权益。