哪些情形下用人单位可直接解除合同

一、哪些情形下用人单位可直接解除合同

依据《劳动合同法》，用人单位可直接解除劳动合同的情形如下：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件和证明材料。劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度要合法合理且已公示或告知劳动者。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需界定“重大损害”的标准。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。劳动者被依法追究刑事责任。

二、哪些情形下应当从轻减轻或免罚

根据《行政处罚法》，以下情形应当从轻或减轻处罚： 1.主动消除或减轻违法行为危害后果。比如企业发现违规排污后，及时采取措施处理污染物、修复环境。 2.受他人胁迫或诱骗实施违法行为。如被威胁参与传销活动。 3.主动供述行政机关尚未掌握的违法行为。 4.配合行政机关查处违法行为有立功表现。像协助抓捕其他违法人员。 5.法律、法规、规章规定其他应当从轻或减轻处罚的。 以下情形不予处罚： 1.不满十四周岁未成年人有违法行为。 2.精神病人、智力残疾人在不能辨认或不能控制自己行为时有违法行为。 3.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果。 4.初次违法且危害后果轻微并及时改正。 5.当事人有证据足以证明没有主观过错。法律、行政法规另有规定除外。 6.违法行为在二年内未被发现；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，五年内未被发现。

三、哪些情形下盗窃不计数额

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，以下情形盗窃不计数额，以“多次盗窃”“入户盗窃”“携带凶器盗窃”“扒窃”入罪： 1.二年内盗窃三次以上的，认定为“多次盗窃”。 2.非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，认定为“入户盗窃”。 3.携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，认定为“携带凶器盗窃”。 4.在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，认定为“扒窃”。 出现上述情形，无论数额多少，均以盗窃罪论处。

当我们探讨哪些情形下用人单位可直接解除合同的时候，要知道这并非小事。除了文中提到的严重违纪、给单位造成重大损害等情形外，比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可直接解除合同。另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位同样有权直接解除。你是否遇到过类似可能导致用人单位直接解除合同的情况呢？若对用人单位直接解除合同的相关事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。