哪些情况用人单位不可以解除劳动合同

一、哪些情况用人单位不可以解除劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使处于上述期间，用人单位仍可解除劳动合同。

二、哪些情况用人单位不用支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情况用人单位无需支付经济补偿金： 1.劳动者主动辞职，且不符合被迫解除劳动合同情形。如劳动者个人原因向单位提交辞职信。 2.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。例如原合同到期，单位提供相同薪资待遇续签，劳动者拒绝。 3.劳动者存在过错被辞退。包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三、哪些情况用人单位不允许解除劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不过，若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的过错，即使在上述特殊期间，用人单位仍可解除劳动合同。

当探讨哪些情况用人单位不可以解除劳动合同的时候，需要明确一系列关键要点。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位也不能随意解除。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，同样受到法律保护。你是否对用人单位解除劳动合同的相关规定存在疑问呢？要是对于这些特殊情况的具体界定、权益维护等方面还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。