医疗期未满解除合同有没有医疗补助金

一、医疗期未满解除合同有没有医疗补助金

医疗期未满用人单位解除劳动合同，一般需支付医疗补助金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 不过该办法部分条款已废止，但司法实践中仍有参考价值。若医疗期未满单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，也可结合劳动能力鉴定情况争取医疗补助金。具体需根据实际案情确定。

二、医疗期未满解除劳动合同如何赔偿

医疗期未满，用人单位单方面解除劳动合同，一般属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期未满能够解除合同吗

一般情况下，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 但是，若存在特定情形，用人单位可解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 若用人单位在医疗期未满且不存在法定解除情形下解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

当探讨医疗期未满解除合同有没有医疗补助金时，我们需要明确，这一情况较为复杂。若用人单位违法解除合同，职工不仅应获得医疗补助金，还可能有经济赔偿金等。但若是符合法定解除情形，比如职工严重违反单位规章制度等，可能就无法获得医疗补助金。而且，医疗补助金的标准也因地区、工作年限等因素有所不同。你是否正面临医疗期未满却要解除合同的状况，对医疗补助金问题拿捏不准呢？如果对医疗补助金的具体计算、获取条件等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。