医疗期未满合同到期的怎么处理

一、医疗期未满合同到期的怎么处理

根据《劳动合同法》规定，医疗期未满而劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在员工医疗期结束前，即便原劳动合同期限已到，用人单位也不能终止劳动合同，需延续至医疗期满。 在此期间，用人单位仍应按照规定支付员工病假工资，并为其缴纳社保等。若医疗期满后，员工能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

二、医疗期未满协商解除合同怎样补偿

医疗期未满，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期未满的企业可以解除劳动合同吗

一般情况下，医疗期未满企业不能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 但存在例外情形，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可以依据过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若企业违法在医疗期未满时解除合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行，企业应支付赔偿金。

在探讨医疗期未满合同到期该如何处理时，我们要明确，这并非简单的合同终止问题。首先，用人单位不能在此时随意终止劳动合同，而应延续至医疗期满。若劳动者在此期间医疗终结，能从事原工作则继续履行合同；若不能从事原工作，单位应另行安排适当工作；若仍不能胜任，经协商一致可解除劳动合同，但要支付经济补偿。你是否正面临这样的情况呢？对于医疗期内合同到期后的具体补偿标准、工作安排细节等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决难题。