解除和终止劳动合同有啥后果

一、解除和终止劳动合同有啥后果

解除和终止劳动合同后果有所不同。 解除劳动合同分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除时，用人单位提出的需支付经济补偿；用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者因用人单位过错解除，单位支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿。 终止劳动合同常见情形有合同期满、劳动者退休等。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意外，单位支付经济补偿；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪而终止，单位无需支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、解除和终止劳动合同的程序是啥

解除和终止劳动合同程序有所不同： 解除劳动合同程序协商解除：用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议，就可解除。劳动者单方解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），到期即可解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除：因劳动者过错解除，应事先将理由通知工会，再制作解除劳动合同通知送达劳动者；非因劳动者过错解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同样事先通知工会并送达通知。 终止劳动合同程序 劳动合同期满等法定情形出现时，用人单位应提前通知劳动者是否续签。若不续签，终止劳动合同时出具证明，在15日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿（如有）并保存劳动合同文本至少2年备查。

三、解除和终止劳动合同有无经济补偿金

解除和终止劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断。 协商解除中，若由用人单位提出，需支付经济补偿金；劳动者提出，用人单位则无需支付。 用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位要支付。劳动者存在过错，如严重违反规章制度，用人单位解除无需支付。 劳动合同期满终止，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；用人单位不续订或降低条件续订，应支付。 用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，需支付经济补偿金。

当我们探讨解除和终止劳动合同有啥后果时，要知道这不仅关乎当下的权益，更影响未来的发展。比如解除或终止劳动合同后，可能会涉及到离职证明的开具问题，这关系到你能否顺利入职下一份工作。还有经济补偿的具体发放情况，若计算有误或未按时到账，会给你带来困扰。并且，社保和公积金的减员手续办理是否及时准确，也会影响到你的相关权益。你是否正面临或担忧这些解除和终止劳动合同后的问题呢？如果还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。