签订劳动合同后公司不给怎么办

一、签订劳动合同后公司不给怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签订合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维权： 首先，可与公司协商，要求其提供属于自己的那份劳动合同，明确告知公司此为自己的合法权益。 若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若公司给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。 此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦日后与公司发生劳动纠纷，这些证据可用于维护自身合法权益。

二、签订劳动合同后不给发工资咋办

签订劳动合同后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与用人单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并在合理期限内支付工资。投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序。诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、签订劳动合同后身故责任谁承担

签订劳动合同后员工身故，责任承担需分情况判断：若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。若身故与工作无关，如因自身疾病自然死亡等，用人单位通常无需承担赔偿责任，但可能需按规定支付一定丧葬补助费等。若因第三人侵权导致员工身故，侵权第三人承担民事赔偿责任，同时符合工伤认定条件的，员工近亲属可获得工伤赔偿和侵权赔偿。

当面临签订劳动合同后公司不给的情况时，这确实会给劳动者带来诸多困扰。首先，没有劳动合同可能会影响劳动者权益的保障，比如在薪资发放、工伤认定等方面可能会遭遇阻碍。而且，一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同作为证据，维权难度也会增加。如果公司拒绝提供劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。或者，也可以与公司进行协商，明确告知其不提供劳动合同的后果。要是你在这方面还有其他疑问，例如如何通过投诉有效解决问题，或者协商时应注意什么，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。