公司辞退员工员工有哪些赔偿

一、公司辞退员工员工有哪些赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司因员工过错，如严重违反公司规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。 若公司因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等辞退员工，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

二、公司辞退员工又没有合同怎么赔偿

公司辞退无合同员工，赔偿分两方面。 若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 未签订书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向员工每月支付二倍工资。计算二倍工资，以用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退员工有n+1吗

公司辞退员工是否有N+1赔偿需分情况。N指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；+1指代通知金，是额外支付一个月工资。 若公司按规定无过失性辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，需提前三十日书面通知，未提前则要支付N+1。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的公司支付2N赔偿金而非N+1。若员工存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付补偿。

当探讨公司辞退员工员工有哪些赔偿时，要明白赔偿情况因辞退原因而异。若公司违法辞退，员工可获赔偿金，标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。若因经济性裁员等合法原因辞退，员工能得到经济补偿，工作满一年给一个月工资。此外，若公司未提前通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否对公司辞退自己应得的赔偿存在疑问呢？要是在赔偿金计算、补偿标准认定等方面还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。