公司辞退员工在哪些情形需赔偿

一、公司辞退员工在哪些情形需赔偿

公司辞退员工在以下情形需赔偿：一是违法解除劳动合同，即公司无合法理由或未按法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。二是应支付经济补偿的法定情形，包括协商一致但由公司提出解除劳动合同；员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果；经济性裁员等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司辞退员工有哪些赔偿条件

公司辞退员工的赔偿条件分不同情形。若属违法辞退，即公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，员工可获赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，包括公司依照破产法重整裁员、劳动合同期满公司决定不续签（维持或提高约定条件续订，员工不同意除外）、公司被依法宣告破产或被吊销执照等导致合同终止等，按上述经济补偿标准支付补偿金。 若员工存在严重违反公司规章等过错，公司合法辞退无需赔偿。

三、公司辞退员工一般赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分不同情况。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

当探讨公司辞退员工在哪些情形需赔偿时，要知道若公司无正当理由辞退员工，如经济性裁员程序不合法、随意解除劳动合同等，都需给予赔偿。还有，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也在赔偿范围内。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。对于公司辞退员工赔偿的具体情形及标准，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。