劳动合同到期身体有病该咋办

一、劳动合同到期身体有病该咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者患病且在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。 首先，你要确定自己是否处于法定医疗期，这依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。若在医疗期内，单位不能因合同到期终止劳动合同。医疗期结束后，若单位要终止合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若单位在医疗期内违法终止合同，你可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期能否自动续期

劳动合同到期一般不会自动续期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。不过存在特殊情形，若劳动合同期满时，劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。 此外，实践中有些地方规定，符合一定条件时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如在上海，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 通常而言，若要继续维持劳动关系，需用人单位与劳动者协商一致，续签新的劳动合同。

三、劳动合同到期是否可直接解除

劳动合同到期，并非一定可直接解除。 依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同通常终止。但存在法定例外情形，若劳动者有下列情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。 若不存在上述情形，合同到期时，单位和劳动者可直接办理解除手续，单位需按规定支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。

当劳动合同到期身体有病时，劳动者首先要了解自己依法享有的权益。比如，在医疗期内，单位不能随意终止劳动合同。即便医疗期满，若因患病不能从事原工作，也不能立即被辞退。单位需为其另行安排工作，若仍不能胜任，才可以协商解除合同，但要支付经济补偿。如果劳动者对自己在这种情况下的权益保障、医疗期时长、经济补偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的建议，助您妥善应对这一状况。