公司不安排工作可以提被迫离职吗

一、公司不安排工作可以提被迫离职吗

公司不安排工作，员工有可能提被迫离职。 依据《劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件的义务。若公司故意不安排工作，导致员工无法正常提供劳动，可视为未提供约定的劳动条件。在此情形下，员工以公司未提供劳动条件为由提出被迫离职，符合法律规定，且离职后可要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 不过，员工需有证据证明公司不安排工作是故意行为，比如聊天记录、书面通知等。建议先与公司沟通，保留相关记录，若沟通无果，可提出被迫离职并通过法律途径维权。

二、公司不安排工作解除合同咋补偿

公司不安排工作，若因此解除劳动合同，补偿方式需分情况。 若员工主动以公司不安排工作为由解除合同，需证明公司存在过错。若能证明公司的行为违反劳动合同约定或法律规定，如未提供劳动条件，员工解除合同后，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司主动解除合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不安排员工上班该怎么办

公司不安排员工上班，员工可按以下方式处理： 首先，与公司沟通。了解不安排上班的原因，若因经营困难等合理原因，可协商待岗方案，明确待岗期间的待遇，如生活费标准等。 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。 再者，若公司无正当理由不安排上班，且未支付工资，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 最后，若与公司协商、投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司不安排工作能否提被迫离职时，除了考虑直接的离职申请，还有一些相关要点值得关注。比如即便提出被迫离职，后续的工作交接、工资结算等事宜也需妥善处理。而且，若公司在此期间有其他不合理行为，如克扣工资等，员工也有相应的维权途径。另外，被迫离职后重新寻找工作的时间规划等也会影响员工的权益。你是否正面临公司不安排工作的情况而纠结于是否提被迫离职呢？要是对被迫离职的具体流程、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。