什么情况下员工可以要求公司赔偿

一、什么情况下员工可以要求公司赔偿

员工在以下常见情形可要求公司赔偿：一是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。二是公司未按规定支付劳动报酬，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，员工除要求支付报酬外，还可能获得额外赔偿。三是公司未依法为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应承担赔偿责任。四是公司的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益，员工解除劳动合同后可要求经济补偿。五是公司以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥危及员工人身安全，员工解除合同可获经济补偿。

二、什么情况下有经济赔偿金

经济赔偿金常见于劳动和合同等领域。在劳动方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者无过错却被辞退、合同期满用人单位不续约但应支付赔偿等情形，需向劳动者支付经济赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。 在合同领域，若一方严重违约致使合同目的无法实现，守约方有权要求违约方支付经济赔偿金。违约行为如拒绝履行主要债务、履行债务不符合约定给对方造成重大损失等。具体金额一般依合同约定，无约定的按实际损失确定，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、什么情况下要担保人还款

一般在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，担保人要还款。保证方式分为一般保证和连带责任保证。 对于一般保证，债权人需先对债务人提起诉讼或申请仲裁，经强制执行仍不能履行债务的，此时一般保证人才承担保证责任进行还款。 而连带责任保证中，当债务履行期限届满债务人没有履行债务，债权人既可以要求债务人还款，也可以要求连带责任保证人在其保证范围内承担保证责任还款。 此外，若担保合同有特殊约定，出现约定情形时，担保人也应按约定还款。担保人还款后，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿。

当我们探讨什么情况下员工可以要求公司赔偿时，其实这里面涉及多种情况。比如公司未依法为员工缴纳社会保险，员工因此离职时可要求经济补偿；或者公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。此外，如果公司存在拖欠工资、不提供劳动保护等侵害员工权益的行为，员工也有合理诉求的权利。你是否在工作中遇到过可能涉及要求公司赔偿的情况呢？要是对具体哪些情形能获赔、赔偿标准及流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，帮你维护自身合法权益。