工作满一年被辞退有没有赔偿

一、工作满一年被辞退有没有赔偿

工作满一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，无需支付赔偿。 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作满一年，经济补偿按一个月工资计算，赔偿金则是两个月工资。 若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付一个月工资作为经济补偿。

二、工作满一年十个月被辞退怎样赔偿

工作满一年十个月被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。您工作一年十个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作满一年离职怎么赔偿

工作满一年离职赔偿情况分多种。若员工主动辞职，一般无补偿。若因用人单位过错离职，如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，即工作满一年支付一个月工资作为补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作满一年支付两个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作满一年被辞退有没有赔偿时，要知道这并非简单的是或否问题。若用人单位违法解除劳动合同，工作满一年通常有相应赔偿。具体赔偿标准是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权？赔偿金额计算还有哪些特殊情况？若你对这些拓展问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。